Vaikutuksessa

Sosiaalinen media ja työn imu

Pitikö some meidät työn imussa läpi pandemian?

Useat tekijät selittävät työn imun notkahdusta pandemian pitkittyessä, mutta työhön liittymätön someviestintä työyhteisön sisällä näyttäisi selittävän yksilöiden välisiä pysyvämpiä eroja työn imun kokemuksissa. Jos sisäinen some siis tukee työpaikan yhteisöllisyyttä ja työn sujuvuutta, se voi olla yksi työhyvinvointia vahvistava tekijä.

Lue lisää

“Älkää kuunnelko sitä pseudotietelijää!”

Häirintä informaatiovaikuttamisen muotona  Teksti: Tuuli Turja Tutkijoihin kohdistuu häirintää sosiaalisen median keskusteluissa. Häirinnän negatiiviset seuraukset vaikuttavat tutkijoiden hyvinvointiin ja johtavat myös itsesensuuriin. Etenkin systemaattisena informaatiovaikuttamisen

Lue lisää

Diversity in the Workplace

In inclusive workplaces all employees have equal rights and chances to access opportunities. Additionally, they have social ties, feel belonging, trust, and cooperate with others e.g. in shared projects.

Lue lisää
Raija Törrönen

Helenan tarina, Nuorempi tutkija Itä-Suomen yliopistossa

’Olen Helena, sosiaalipsykologi ja nuorempi tutkija populismin mobilisointia kartoittavassa tutkimusryhmässä Itä-Suomen yliopistossa. Työssäni korostuu sosiaalipsykologisten teorioiden tunteminen ja hahmottaminen ilmiöiden selittäjänä, laadullisen tutkimuksen taidot, sekä kyky kriittiseen ajatteluun ja uteliaisuuteen. Tutkijana teen töitä itseohjautuvasti ja asioihin syvällisesti perehtyen, mutta samalla tukenani on muu tutkimusryhmä.’

Lue lisää