Julkaistu Aamulehdessä 30.6.2023. Viime aikoina on ollut paljon puhetta mielenterveyskriisistä ja terveydenhuollon riittämättömistä resursseista vastata mielenterveysavun tarpeeseen. Muun muassa Jarmo Kantonen kysyi mielipidekirjoituksessaan (HS 20.4.),
SUOMEN SOSIAALIPSYKOLOGIT RY:N SYYSKOKOUS Aika: perjantai 25.11.2022 klo 17:30 Paikka: Ravintola Roasberg (alakerta), Mikonkatu 13, 00100 Helsinki. Kokoukseen voi osallistua myös etäyhteydellä Zoom-videopuhelun kautta. Kokouksessa
Kiinnostaako mentorointi? Oletko ollut työelämässä mukana jo useamman vuoden ajan ja haluaisitko jakaa kokemuksiasi? Tule mukaan mentorointiohjelmaan! Ohjelmassa ei tarvita aiempaa mentorikoulutusta, sillä tarjoamme mentoreille
Kevätkokouksessa valittiin yhdistyksen hallitukseen viisi uutta jäsentä! Tervetuloa hallitukseen: Jenni Jaakkola, Antti Karjunen, Mariel Krogerus, Hanna Myllyniemi ja Hilla Niemi. Kevätkokouksen osallistujissakin tehtiin ennätys. Kiitos
Iina Gummerus kertoo, miten hän päätyi sosiaalipsykologiksi järjestökentälle, sekä millaista hänen työnsä vertaistukitoiminnan koordinaattorina Uskontojen uhrien tuki UUT ry:ssä on.
Sosiaalipsykologi Jaana-Piia Mäkiniemi kuvaa tutkimustuloksia, jotka viittaavat organisaation tukemien etätyötaitojen ja yksilön resilienssin olevan yhteydessä parempaan työhyvinvointiin. Hän kannustaa ihmisiä pohtimaan, mitä poikkeusajan käytäntöjä he haluavat jatkossa vahvistaa, tai kenties jättää taakse.
Useat tekijät selittävät työn imun notkahdusta pandemian pitkittyessä, mutta työhön liittymätön someviestintä työyhteisön sisällä näyttäisi selittävän yksilöiden välisiä pysyvämpiä eroja työn imun kokemuksissa. Jos sisäinen some siis tukee työpaikan yhteisöllisyyttä ja työn sujuvuutta, se voi olla yksi työhyvinvointia vahvistava tekijä.
Dr Cristian Tileagă, one of the key note speakers at the Social Psychology Conference (2021), addressed positive forms of support and solidarity in online misogyny
Korona-aikana yleistynyt etätyö on tehnyt yksinäisyyden kokemuksista entistä todennäköisempiä. Tampereen yliopiston työ- ja organisaatiopsykologian yliopistonlehtori Jaana-Piia Mäkiniemen artikkeli kuvaa, miten tämä voi heijastua myös työhyvinvointiin.
