Generatiivinen tekoäly on nostanut teknologiaan kohdistuvat odotukset taas korkealle: tehokkuutta, tuottavuutta ja enemmän aikaa merkityksellisemmille asioille. Toiveena on, että automatisoimalla ihmisille vähemmän motivoivia tai vahingollisia
Sosiaalipsykologi Jaana-Piia Mäkiniemi kuvaa tutkimustuloksia, jotka viittaavat organisaation tukemien etätyötaitojen ja yksilön resilienssin olevan yhteydessä parempaan työhyvinvointiin. Hän kannustaa ihmisiä pohtimaan, mitä poikkeusajan käytäntöjä he haluavat jatkossa vahvistaa, tai kenties jättää taakse.
Useat tekijät selittävät työn imun notkahdusta pandemian pitkittyessä, mutta työhön liittymätön someviestintä työyhteisön sisällä näyttäisi selittävän yksilöiden välisiä pysyvämpiä eroja työn imun kokemuksissa. Jos sisäinen some siis tukee työpaikan yhteisöllisyyttä ja työn sujuvuutta, se voi olla yksi työhyvinvointia vahvistava tekijä.
Maarit Mäkelä-Virtasen mukaan sosiaalipsykologien osaaminen sosiaalisesta vuorovaikutuksesta sekä yksilön ja eritasoisten ryhmien ja rakenteiden välisistä suhteista tarjoaa ihanteellisen taustan oppilashuollon moniammatillisen työn tukemiseen koulukuraattorina.
Häirintä informaatiovaikuttamisen muotona Teksti: Tuuli Turja Tutkijoihin kohdistuu häirintää sosiaalisen median keskusteluissa. Häirinnän negatiiviset seuraukset vaikuttavat tutkijoiden hyvinvointiin ja johtavat myös itsesensuuriin. Etenkin systemaattisena informaatiovaikuttamisen
Korona-aikana yleistynyt etätyö on tehnyt yksinäisyyden kokemuksista entistä todennäköisempiä. Tampereen yliopiston työ- ja organisaatiopsykologian yliopistonlehtori Jaana-Piia Mäkiniemen artikkeli kuvaa, miten tämä voi heijastua myös työhyvinvointiin.
Työterveyslaitoksen erikoistutkija Janne Kaltiainen kuvaa tutkimustuloksia, joiden avulla työntekijä voi vahvistaa työhyvinvointiaan omaa työtään ja työntekemisen tapoja muokkaamalla.
In inclusive workplaces all employees have equal rights and chances to access opportunities. Additionally, they have social ties, feel belonging, trust, and cooperate with others e.g. in shared projects.
Teksti: Sanna-Maria Ruokangas Korona-aikana etätyö on yleistynyt monilla aloilla. Varsinkin keväällä, korona-ajan alkaessa, sosiaalinen elämä muuttui radikaalisti, kun työaikana olevien kasvokkaisten tapaamisten määrä väheni merkittävästi
Teksti: Sari Käpykangas Tässä ajassa työelämän haasteita ovat tylsistyminen, etätyöapatia ja jaksamisen ongelmat. Epävirallisen vuorovaikutuksen väheneminen työkavereiden kanssa lisää yksinäisyyden kokemuksia. On varmistettava ettei kukaan